Actualité Paie
Dernière mise à jour : 19/07/2026
Points forts
Nos formateurs basent leur animation sur des techniques de pédagogie active. Les apprenants bénéficient d'exercices, cas concrets conçus par des professionnels de terrain, jeux de rôles, quizz, tests, adaptés au programme de formation.
Nos formateurs basent leur animation sur des techniques de pédagogie active. Les apprenants bénéficient d'exercices, cas concrets conçus par des professionnels de terrain, jeux de rôles, quizz, tests, adaptés au programme de formation.
Description
Module 1 : Le calcul du bulletin de paie 2026
- SMIC au 1er juin 2026, PASS, frais, PPV…
- Le bulletin rénové / hyper simplifié
- La RGDU et son SMIC de référence
- Nouveaux taux famille et maladie, DFP, AGS
- Le bonus/malus chômage depuis mars 2026
Module 2 : Les situations individuelles
- Arrêts de travail : encadrement au 1er sept.
- Rupture conventionnelle : contribution à 40 %
- Aides à l'embauche : apprentis et contrats pro
- Entretien de parcours, gestion des seniors
Module 3 : Temps de travail et règles collectives
- Congés payés : loi DDADUE et jurisprudences
- JRTT monétisés, CSP, réforme des retraites
Module 4 : FOCUS — le congé de naissance
- Bénéficiaires, durée, fractionnement, délais
- Indemnisation, impacts en paie et en DSN
Module 5 : Les évolutions de la DSN
- Norme NEODeS 2026.1, DSN de substitution
- Le CRM de rappel, la pénibilité (C2P)
Module 6 : Réformes à venir et jurisprudence
- La transparence des rémunérations
- Titres restaurant : usage élargi, fin du papier
- AT/MP 2027, seniors, code NAF, etc.
POINTS DE VIGILANCE 2026
- Changements au 1er juillet 2026
- RGDU : SMIC de référence gelé
- Activité partielle : taux gelés
- Allocations chômage gelées
- AGS maintenue à 0,25 %
- DSN : rattachement en 2027
- Fraudes : arrêts et indemnisation
- Taxe d'apprentissage et OBNL
- URSSAF : lettre d'observations
- C2P : sanctions renforcées
- Parents d'enfants malades
- Entretien de parcours : octobre
Objectifs de la formation
- Identifier les dernières évolutions légales et jurisprudentielles
- Analyser leur impact sur le bulletin, la DSN et le paramétrage
- Évaluer la conformité de ses pratiques et les risques
- Apporter des réponses fiables aux salariés
Public visé
Responsables et collaborateurs RH, responsables paie et collaborateurs chargés d'établir ou de valider les bulletins
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
Livret d'apprentissage remis aux apprenants en fin de formation.
Moyens et supports pédagogiques
Apports théoriques et cas pratiques
Échanges et partages d'expériences entre pairs
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation des acquis par questionnaire d'auto positionnement (début et fin de formation) et un quizz à la fin de la formation