Le handicap invisible en entreprise Présentiel

Dernière mise à jour : 18/12/2025

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Description

Module 1 :

1.L'environnement législatif en France

2.Définir le handicap et son environnement

3.Comprendre la notion de “handicap invisible”

3.1 - Définition de la notion de “handicap invisible”

3.2 - Les différentes formes de handicap invisible

3.3 - Handicap invisible et performance

3.4 - Les biais courants à déconstruire

Module 2 :

4.Les aménagements et attitudes à adopter

4.1 - Adopter une posture naturelle d'accueil

4.2 - Adapter sa communication verbale et non verbale

4.3 - Exemples d'aménagements peu coûteux ou organisationnels

4.4 - Importance de l'anticipation

4.5 - Rôle du collaborateur, du manager, et de la RH

4.6 - La RQTH

Objectifs de la formation

Identifier les fondements législatifs du handicap

Définir le handicap invisibles et ses différentes formes

Adopter une posture professionnelle adaptée à l'inclusion

Mettre en œuvre des aménagements en entreprise

Public visé

Référents handicap en entreprise ou en fonction publique

DRH, RRH

Membres du CSE

Managers...

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Apports théoriques

Partage d'expérience

Plan d'action

Modalités d'évaluation et de suivi

Evaluation des acquis par questionnaire (début et fin de formation)

Formateurs

ARENAS DOROTHEE

Handicap Ressources Humaines Paie SST QVCT

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Catégorie : Handicap
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