L'essentiel de la QVCT Présentiel

Le contexte légal de la QVCT

Définition des termes QVCT, le stress au travail, la santé au travail, l'égalité professionnelle

Présentation du Cadre juridique QVCT :

• L'ANI du 19 juin 2013 vers une politique d'amélioration de la QVT et de l'Egalité Professionnelle met en exergue le lien entre QVT et performance,
• La loi rebsamen  et la loi khomri en 2016
• Au 31 mars 2022, la QVT (Qualité de Vie au Travail) devient officiellement la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans le Code du Travail.

Présentation des différents leviers pour impulser la QVCT : Négociation, Accord, Charte…

Harmonisation avec l'égalité professionnelle, la politique handicap et la santé au travail

Construire sa démarche QVCT

Les différentes étapes et méthodes

Connaitre les acteurs et les parties prenantes à la QVCT

Le diagnostic pour faire un état des lieux

L'Articulation de la QVCT dans la prévention des risques

Les axes d'interventions, lister les leviers prioritaires ( organisation du travail, équilibre vie pro perso, environnement travail…)

L'engagement  des acteurs dans la démarche ( L'impact sur le dialogue social, Les indicateurs pertinents…)

Focus sur l'impact sur les pratiques managériales et l'implication des managers

Faire vivre sa démarche QVCT

Le suivi du plan organisationnel ( la prévention, Suivre les indicateurs…)

L'Amélioration de la démarche en continu

Comprendre les enjeux de la qvct et le cadre légal

Appréhender la démarche en s'appropriant les méthodes et les outils

Investir durablement la démarche qvct

Cas pratiques pédagogiques adaptés au réel de l'entreprise, 

Quizz