Recruter sans Discriminer Présentiel

Cadre légal et institutionnel

• La législation française et européenne en matière de non-discrimination
• Les lois du 27 mai 2008 et du 27 janvier 2017
• Présentation de l'article L1131-2
• Les 26 critères de discrimination
• Responsabilités de l'entreprise et sanctions

Comprendre les mécanismes de la discrimination

• Les stéréotypes et préjugés
• Les biais cognitifs (biais de similarité, effet de halo, etc.)
• Études de cas, auto-évaluation des biaiset déconstruction des stéréotypes

Recruter sans discriminer

• De l'analyse de poste à la sélection finale : chaque étape passée au crible
• Rédaction d'offres inclusives
• Conduite d'entretien structuré
• Grilles de sélection neutres
• Inclusion et équité dans les pratiques managériales
• Mettre en œuvre un process non-discriminatoire ainsi que des modalités de contrôle

• Etude de cas :

- Jeux de rôle et mises en situation

- Retours d'expérience

- Plan d'action personnalisé à l'issue de la session

• Identifier les différentes formes de discriminations, y compris indirectes et systémiques
• Connaître les critères prohibés par la loi (article L1132-1 du Code du travail)
• Prendre conscience de leurs biais implicites
• Appliquer des pratiques de recrutement objectives, équitables et inclusives

Les recruteurs,

Le service RH...

Obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés et toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur effectif